Бизнес-тернинги / Перечень тренингов /

Кадровая безопасность персонала в условиях кризиса

Категория:
Персонал, HR
Бизнес-тренер:
Уровень:
Для топ-менеджеров и специалистов
Описание:

Многие успешные компании приобретают на рынке репутацию «кузницы кадров». Они организуют эффективное обучение  сотрудников, но не успевают воспользоваться плодами своих усилий: обучившись и став востребованными на рынке, люди уходят в другие компании.

Уход компетентных специалистов из компании – негативный фактор для бизнеса в любое время. Особенно критичным это обстоятельство становится в условиях кризиса, когда происходит сокращение некомпетентных сотрудников и повышение нагрузки на работников, обладающих высокой компетентностью.

Как не допустить этого? Как сохранить обученный и квалифицированный персонал в своей компании? При помощи каких механизмов повысить лояльность ключевых сотрудников и стабилизировать их в компании.

Целевая аудитория:
Руководители, директора и менеджеры по персоналу

Программа:
1. Лояльность и текучесть персонала

  • Структура персонала в успешной компании
  • Лояльность персонала
  • Потенциальная и реальная текучесть персонала
  • Ключевые сотрудники — кто они? 
  • Исполнители и их функция в компании
  • Нейтралы в компании
  • Балласт и принятие решений по балласту


2. Ключевой и незаменимый сотрудник

  • Носитель корпоративной культуры и опыта компании
  • Обладатель уникальных компетенций 
  • Ключевой «клиентщик» — «держатель» VIP-клиента
  • «Держатель» корпоративной информации 
  • Креативщик 
  • Инноватор (борец со стагнацией) 
  • Харизматик
  • Эксперт
  • Опытный руководитель
  • Хозяин записной книжки и деловых контактов


3. Незаменимый сотрудник или имитатор?

  • Приватизация власти
  • Ограничение доступа к информации 
  • Манипулирование в деловых контактах
  • Друзья и родственники в бизнесе
  • Шантаж со стороны подчиненных 
  • Риски незаменимости и бунт сотрудников
  • «Охота» хед-хантеров


4. Кадровая безопасность: как удержать незаменимых сотрудников?

  • Управление конкуренцией
  • Мотивационный профиль незаменимого сотрудника
  • Корпоративные мотиваторы для незаменимых сотрудников
  • Карьерные мотиваторы
  • Профессиональные мотиваторы
  • Персональные мотиваторы


5. Мониторинг кадровой безопасности

  • Обратная связь с персоналом
  • Поддержание контакта с ключевыми сотрудниками
  • Анкетирование
  • Беседы
  • Встречи


6. Если незаменимый сотрудник уходит из компании

  • Безболезненное увольнение: что это такое?
  • Собеседование при увольнении: проявить внимание или «выпустить пар»?
  • Как договориться?
  • Не сжигайте мосты! (правило двух раз)
  • Правило «золотого парашюта»
Отзывы:
Отзывов нет.

Назад Наверх
Огранка бизнеса
Горячие предложения
Консалтинговая компания «Индустрия Делового Мира»
450078, г. Уфа, ул. Революционная, 221, 1 этаж
Тел./факс: (347) 293-50-45, тел.: (347) 257-66-76
E-mail: infoidmural@gmail.com
Печатать страницу