Кадровое агентство / Подбор персонала /

Массовый подбор персонала

Традиционно в кадровом бизнесе под «массовым подбором» принято подразумевать проект компании, когда в кратчайшие сроки требуется сформировать масштабный по численности штат персонала уровня исполнителей, т.е. фактически кадровое агентство осуществляет подбор кандидатов на большое количество разноплановых вакансий. Такую услугу можно заказать при открытии нового торгового центра, гостиницы, ресторана, промышленного предприятия, сервис-центра, филиала компании – во всех случаях, когда потребности в персонале велики, а срок его подбора минимален. Необходимость набора большого количества персонала (как правило, одного уровня) может возникнуть при проведении акции по продвижению товаров, для обслуживания выставки и т.д.

Массовый подбор
– это крупный проект, который должен быть тщательным образом спланирован.

Этапы массового подбора:

1. Предварительный этап подготовки к массовому подбору персонала:
  • Составление бюджета проекта
  • Определение численности и должностного состава персонала
  • Согласование процедуры подбора персонала
  • Составление графика выхода персонала на работу
  • Составление идеального портрета кандидата
  • Составление реального портрета кандидата с учетом ситуации, существующей на рынке труда
  • Разработка рекламной компании по привлечению кандидатов
  • Подготовка списка вопросов и требований для однотипных позиций
  • Разработка программы подготовки персонала (обучение, стажировка) — при необходимости


2.
Этап проведения массового подбора персонала:

  • Привлечение кандидатов
  • Первичный отбор (скрининг) по подготовленным вопросам (анкетам)
  • Профессиональное тестирование
  • Финальный отбор (собеседование, анализ анкет и тестов, принятие решения)
  • Обучение и стажировка персонала
  • Оформление трудовых отношений с работниками


3. Сопровождение предприятия после открытия — подбор персонала взамен сотрудникам, не выдержавшим испытательный срок или уволившимся по собственной инициативе.

Гарантийный срок при массовом подборе составляет, как правило, 30 дней с момента оформления сотрудника на должность.

Стоимость услуг при массовом подборе рассчитывается индивидуально.

Свяжитесь с нами для получения более подробной информации


Назад Наверх
Огранка бизнеса
Горячие предложения
Консалтинговая компания «Индустрия Делового Мира»
450078, г. Уфа, ул. Революционная, 221, 1 этаж
Тел./факс: (347) 293-50-45, тел.: (347) 257-66-76
E-mail: infoidmural@gmail.com
Печатать страницу