Продукт необходим для того, чтобы работники компании не получали, а зарабатывали
Этапы работ:
Этапы работ:
- Изучение эффективности существующей системы мотивации
- Разработка показателей эффективности деятельности работников и Положения о премировании персонала
- Внедрение новой системы оплаты труда
Результаты:
- Система оплаты труда, учитывающая результативность работника и компании в целом



