Продукт необходим руководителям компаний, которые понимают, что квалифицированный персонал = конкурентное преимущество
Этапы работ:
Этапы работ:
- Определение круга задач, решаемых Корпоративным Учебным Центром
- Разработка организационно-функциональной структуры Корпоративного Учебного Центра и документов, регламентирующих его деятельность
- Подбор и обучение специалистов
- Разработка и внедрение комплекса мероприятий для решения задач обучения, оценки и профессионального развития персонала
- Анализ эффективности программ обучения и оценки, разработка рекомендаций по их совершенствованию
Результаты:
- Квалифицированный персонал
- Формирование кадрового резерва
- Сокращение периода адаптации принимаемых работников
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации
