Продукт необходим для получения объективной информации о компетентности ключевых сотрудников компании
Этапы работ:
Этапы работ:
- Разработка портфеля ключевых компетенций по выбранным должностям и критериев их оценки
- Подготовка работников компании к проведению оценочных мероприятий
- Проведение оценочных процедур: кейсов, тестов, ролевых и дискуссионных игр и др.
- Анализ полученных данных, формирование отчета по развитию ключевых компетенций работников
- Подготовка планов индивидуального развития
- Индивидуальные консультации участников assessmenta
Результаты:
- Объективная и реалистичная информация о профессиональной компетентности работников
- Повышение заинтересованности работников в профессиональном развитии и обучении
- Точное видение направления развития сотрудников



