Проекты /

Кадровое агентство — ищите эффективно (часть 2)

Продолжение интервью с директором кадрового агентства «Индустрия Делового Мира» Ананьевой Алесей Владимировной.

Работа в Уфе, кадровое агентство в Уфе

Л. С.: Какие способы поиска работы сегодня существуют?

А. В.:
Вариантов много и результаты могут быть разными. Я назову самые известные. Некоторые соискатели используют личные знакомства, связи и устраиваются туда, где есть поддержка и «сильное» плечо покровителя. Тогда появляется вероятность, что соискатель будет должен не только себе, но и еще кому-то, и чувство долга перед этим кем-либо скорее всего будет возрастать.

Другой вариант: купить газету с объявлениями о вакансиях в тех или иных компаниях или зайти на сайты, предлагающие аналогичные объявления. Такой поиск я сравниваю с гулянием по минному полю, потому что достаточно трудно принимать решение о работе в компании, о которой ничего не знаешь или знаешь понаслышке. И, тем не менее, этот способ существует и на сегодняшний день он самый популярный.

Я предлагаю студентам, находящимся в поиске, наиболее проверенный способ – обратиться в кадровое агентство. Во-первых, уровень компаний, которые ищут себе специалистов через кадровые агентства, чаще выше среднего. Соответственно гарантии на качество работы увеличиваются.  А во-вторых, Вам обязательно помогут, подскажут и облегчат поиск интересной работы.

Когда человек говорит «я не могу устроиться на работу по ряду причин...» или «я не могу найти достойную работу...», он говорит неправду. Сегодня спрос на рынке труда превышает предложение. Поэтому причину необходимо искать в себе.
 
Л. С.: А что делать молодежи, у которой нет опыта работы и которую еще нельзя причислить к категории высококлассных специалистов?
 
А. В.: Сегодня молодые специалисты тоже очень востребованы. И все же им необходимо быть немного увереннее при поиске работы, не сидеть дома, пока мама или папа куда-нибудь устроят по блату, это уже вчерашний день. Представьте себе картину – и я ее наблюдаю довольно часто – в кадровое агентство приходит соискатель с мамой, папой или не дай бог с бабушкой. О чем тогда можно говорить дальше? Необходимо набраться смелости и прийти самому, ведь это Ваш первый шаг к последующим достижениям. Еще рекомендация – используйте все способы поиска работы на первых порах. Ищите, смотрите, «пиарьте» себя сами, никто лучше Вас самих этого не сделает.
 
Л. С.: Какие рекомендации Вы бы сегодня дали молодым специалистам,  ищущим работу? С чего начать?

А. В.:
Начинать нужно с себя.

1. Определитесь с целью поиска работы.
В какой специализации или направлении деятельности Вы хотели бы заниматься? В какой отрасли? Возможно, у Вас уже есть конкретная компания, в которой Вы бы хотели работать. Не бойтесь, попробуйте обратиться там в службу персонала и оставить как минимум резюме, Вас обязательно пригласят.

2. Составьте резюме
самостоятельно или с чьей-то помощью. Этим и хорошо кадровое агентство, что поможет Вам это сделать профессионально и бесплатно.

3. После того, как Вас пригласили на собеседование, соберите информацию о компании, в которую Вам предстоит идти. Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что Вы внимательный и компетентный соискатель. И помогут сориентироваться, как лучше себя подать.

4. Подготовьте примерный рассказ о себе
. Стройте предложения в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Подготовьте несколько ярких историй из вашего личного опыта, не обязательно профессионального, можно из студенческой или школьной жизни, главное, чтобы видны были Ваши самые лучшие качества. Работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как Вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят рассказать не только об успехах, но и о неудачах. Обязательно упомяните, какие навыки Вы использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести университету (школе).

5. Составьте
перечень вопросов, которые надо задать менеджеру по персоналу на собеседовании: по поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соц. пакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы, чтоб в нужный момент ничего не забыть. И обязательно объясните, что Вы студент (очник, заочник), и Вам необходимо будет отлучаться на сессии. Лучше предупредить об этом работодателя заранее, чтобы потом не было конфузов.

6. Соберите
комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, что он желает увидеть. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор:
  • документ, удостоверяющий личность,
  • резюме,
  • трудовая книжка (при наличии),
  • диплом об образовании (справка из учебного заведения),
  • премии, сертификаты, награды,
  • рекомендательные письма,
  • портфолио (результаты и достижения).


7. Заранее подготовьте одежду, в которой отправитесь на собеседование. Главный совет: выбирая наряд, ориентируйтесь на особенности будущей работы и принятый в компании стиль (о нем можно узнать у офис-менеджера). Имейте в виду, что претендент на вакансию банковского служащего, одетый в кеды и шорты, однозначно произведет фурор, но и будущий системный администратор в костюме с галстуком-«бабочкой» тоже будет выглядеть странно.

8.
Все, конечно, понимают, что внешний вид – не самое главное в работнике, но все же перед собеседованием следует более тщательно привести себя в порядок. К сожалению, пока еще встречаются на свете люди, внешний вид которых становится непреодолимой преградой при трудоустройстве. Это мятые, пятнистые от грязи соискатели-неряхи. В их нестройные ряды часто попадают кандидаты с неухоженными руками и ногтями. Им, конечно, следует вспомнить известный лозунг «Да здравствует мыло душистое и полотенце пушистое!» хотя бы перед собеседованием. Шутки-шутками, но, скажем, в кадровых агентствах сразу же отказывают секретарям без маникюра, ведь их руки — это первое, что видит посетитель. К будущим операторам ПК чуть больше лояльности: их сначала отправляют сделать маникюр, а потом приглашают на повторное собеседование.

9. В день собеседования
рассчитайте время так, чтоб появиться в офисе за 10–15 минут до начала. Взмыленные соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров в агентствах. Кадровики в компаниях тоже их не особо приветствуют. Но если так случилось, что Вы все-таки опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.

10. Запомните
имя и должность человека, на собеседование к которому Вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Человек, судорожно копающийся в карманах со словами «Я пришел на собеседование… с этим… как его там… минутку...» не создает впечатления надежного сотрудника.

11. И еще. Заходя в офис, где будет проходить собеседование, не забудьте выключить звук мобильника. Вряд ли сотруднику по подбору персонала придется по душе пронзительный гром звонка в середине разговора. Да и телефонных переговоров со знакомыми во время собеседования лучше не затевать. Но если есть острая необходимость быть на связи (допустим, какие-то проблемы в семье), необходимо предупредить интервьюера заранее.

12. НИ В КОЕМ
СЛУЧАЕ не пейте алкогольных напитков накануне собеседования, даже в небольших дозах. На следующий день концентрация внимания будет значительно хуже, да и «посталкогольный» аромат, хоть и легкий, может насторожить. Не пейте перед собеседованием много чая, кофе или воды. Были случаи, когда взволнованные соискатели безуспешно метались по офису в поисках туалета, а обратиться за помощью было неудобно или не к кому.

13. Хорошо выспитесь
перед тем, как идти на интервью. Полусонное состояние уж точно не прибавит бодрости и уверенности в себе.

14. 
И последний, очень важный совет. Собеседование – это не бой за жизнь и не смертельно-опасный трюк. Это всего лишь встреча – собеседование с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой. А может и не станет, но тогда найдется кто-то другой. Обязательно!


Назад Наверх
Огранка бизнеса
Горячие предложения
Консалтинговая компания «Индустрия Делового Мира»
450078, г. Уфа, ул. Революционная, 221, 1 этаж
Тел./факс: (347) 293-50-45, тел.: (347) 257-66-76
E-mail: infoidmural@gmail.com
Печатать страницу