Проекты /

Кадровое агентство — ищите эффективно

Кадровое агентство — ищите эффективно

Найти работу, в общем-то, не проблема… в том случае, если вам безразлично, какая это работа и как ее оплачивают. Гораздо сложнее устроиться удачно, а уж отыскать место, которое обеспечивает и достойный уровень дохода, и творческий интерес, и душевный комфорт, еще сложнее. О том, что сегодня происходит на уфимском рынке труда, рассказала директор кадрового агентства «Индустрия Делового Мира» Алеся Владимировна Ананьева.

работа в Уфе, Кадровое агентство в Уфе

Л. С.: Алеся Владимировна, какие специальности наиболее востребованы сегодня?

А. А.: Сейчас практически в любых сферах бизнеса и отраслях спрос превышает предложение. Конечно, речь идет о профессионалах высокого уровня и молодых специалистах, желающих зарабатывать и развиваться. Востребованы маркетологи и бренд-менеджеры, количество рабочих мест для них увеличивается год от года. Эта тенденция сохранится в ближайшие 3–5 лет: высокая конкуренция требует исследования рынка и новых подходов. Также необходимы сегодня квалифицированные бухгалтеры, экономисты, специалисты службы персонала. В большом дефиците менеджеры по продажам, причем не продажам широкого профиля, а узкие специалисты, например, по продуктам питания, строительным материалам или определенному оборудованию с высоким знанием продукта. Не хватает торговых представителей и мерчендайзеров. Как новую тенденцию стоит отметить появление спроса на региональных менеджеров, городских и региональных торговых представителей. Это связано с расширением деятельности многих компаний и выходом их на региональные рынки. Очень нужны IT-специалисты — с появлением новых технологий и совершенствованием старых интерес к тем, кто хорошо в них разбирается, только повышается.

Интересно, что среди все менее востребованных специальностей находятся юристы, совсем недавно пользовавшиеся большим спросом. Причина в том, что рынок перенасыщен. Слишком много выпускников в 90-е годы выбрали эту популярную профессию. Тем не менее многие и сегодня получают второе высшее образование по данной специальности. Скорее всего, это связано с тем, что люди хотят получить недостающие юридические знания, а работать в дальнейшем собираются по-прежнему по своей основной профессии. Растет спрос на квалифицированные технические кадры. Такие специалисты теперь нужны везде, особенно на производстве. Интересно, что предприятия готовы брать даже совсем молодых людей с минимальным опытом работы и даже без опыта вообще. Особенно высоко на сегодняшний день котируются представители инженерно-технических специальностей. Работодатели буквально сбиваются с ног в поисках высокопрофессиональных производственников.

В Уфе высокими темпами развивается строительство, с этим связана высокая потребность не только в инженерно-техническом персонале, но и в квалифицированных рабочих. Что касается дизайнеров, то здесь ситуация тяжелая. Сегодня дизайн в России — одно из самых перспективных направлений. Ведь уровень жизни многих людей растет, и они начинают испытывать все большую потребность в красивых интерьерах, предметах роскоши, эксклюзивной одежде — во всем, в выборе чего нужна помощь человека этой профессии. Проблема состоит в том, что до конца 90-х годов российская школа дизайна практически не развивалась и таких специалистов единицы.

И конечно, хочется отметить, что сегодня увеличился спрос на квалифицированных руководителей всех уровней, то есть топ-менеджеров. Таких людей пока еще очень мало, ведь и российский бизнес по мировым меркам еще совсем молод!

Л. С.: А что делать молодежи, ведь у них нет опыта работы и высокой квалификации? Интересно ли кадровым агентствам работать с молодыми специалистами или это провальный вариант? На что сегодня могут рассчитывать молодые спецы: на какой уровень работы, заработной платы, условия?

А. А.: Почему вы думаете, что кадровым агентствам интересны только профессионалы? Мы охотно работаем с молодыми специалистами. При отборе кандидатов менеджеры кадрового агентства особое внимание уделяют их личностным качествам (компетенциям) и мотивации. Большинство крупных компаний (как иностранных, так и российских) испытывают наибольшую заинтересованность именно в данной категории сотрудников, потому что у них достаточно ресурсов, чтобы обеспечить потребности молодежи в получении опыта и знаний, материальной компенсации и карьерном росте. Государственные учреждения также испытывают необходимость в молодых кадрах.

Выпускники чаще всего не интересуются реальной статистикой зарплат для начинающих, а опираются на отзывы знакомых, друзей либо на доходы, которые получают опытные специалисты. Поэтому на собеседовании называют нереальные суммы, не представляя, сколько они пока стоят на самом деле. Чаще всего молодым специалистам советуют вначале устроиться ради получениия опыта работы и компетенций, а затем уже делать ставку на зарплату.

Л. С.: Как сегодня можно найти работу в Уфе?

А. А.:
На работу можно устроиться через знакомых и родственников, печатные издания, интернет; биржу труда или напрямую обратившись в компанию. Все эти варианты имеют свои плюсы, но все же больше минусов — это своего рода рулетка: повезет не повезет. Сегодня наиболее эффективно обращаться в кадровое агентство. От специалиста по подбору персонала соискатель может больше узнать о компании, руководителе, корпоративной культуре, причине поиска новых сотрудников и о том, каким образом лучше подготовиться к собеседованию, чтобы раскрыть весь свой потенциал.

Действительно, собеседование при устройстве на работу — важный этап, ведь от впечатления, которое вы произведете на работодателя, зависит, возьмет он вас или нет. Как подготовиться к нему наилучшим образом, чтобы вызвать доверие к себе и убедить работодателя, что вы именно тот человек, который нужен фирме? Это и станет темой нашей беседы в следующем номере журнала.



Источник: журнал Pride

Назад Наверх
Огранка бизнеса
Горячие предложения
Консалтинговая компания «Индустрия Делового Мира»
450078, г. Уфа, ул. Революционная, 221, 1 этаж
Тел./факс: (347) 293-50-45, тел.: (347) 257-66-76
E-mail: infoidmural@gmail.com
Печатать страницу